Los Thunder consiguen retener a Westbrook
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Tras la espantada de Kevin Durant, de la que han corrido ríos de tinta, por haber abandonado los Oklahoma City Thunder para irse a Golden State Warriors, el mayor miedo de la franquicia de Sam Presti es que Russell Westbrook se vaya también. Su contrato acaba el verano que viene y la primera intención ha sido ofrecerle una extensión de contrato inmediato para conocer su compromiso futuro.
Finalmente, tras un mes de reflexión y los esfuerzos de los Thunder por convecerle para seguir en el proyecto, Westbrook ha dicho sí y le extenderán el contrato por 2 años más, renegociando el sueldo que tenía fijado para este año, muy al estilo del que ha hecho James Harden con Houston Rockets, al que le quedaban 2 años y lo extendió otros dos, renegociando el sueldo. En total, serán 85 millones por tres años, aunque este año ya lo tenía asegurado y lo que tendrá es un aumento de sueldo de 9 millones.
Ambos contratos eran muy parecidos y, por lo que parece quedarán en una estructura similar, con Westbrook pasando a cobrar de 17'8 millones a 26'5 este año, 28'5 el año que viene y una opción para el jugador por un tercer año por 30'6 millones.
De esta manera, Westbrook podrá ir a la agencia libre en verano de 2018 si quiere explorar el mercado.
El equipo, de momento, está así:
Bases: Russell Westbrook, Cameron Payne, Ronnie Price *
Escoltas: Victor Oladipo, Andre Roberson, Anthony Morrow.
Aleros: Alex Abrines, Kyle Singler, Josh Huestis.
Ala-pívots: Ersan Ilyasova, Nick Collison, Domantas Sabonis*.
Pívots: Steven Adams, Enes Kanter, Mitch McGary.
* Apalabrado pero no firmado.
Con 87 millones en salarios aproximadamente tras sumar la subida salarial de Westbrook y 13 fichas, a las que habrá que sumar el 1'55 que cobrará el base Price, y los algo más de 2 millones de Sabonis, no tendrán hueco para fichajes por tener las 15 fichas garantizadas, aunque estarán todavía 4 millones del Límite Salarial y dispondrán de la Room Exception de 2'8 millones para fichajes.
En caso de algún traspaso para hacer hueco, ese margen salarial les podría ayudar de cara a la flexibilidad en el mercado.